Pescando el Trabajo
Como crear to propia red de seguridad para que puedas conseguir trabajo mucho mas rápido mientras estas empleado que en el caso contrario.
Hola Diferencias entre buscar trabajo con o sin empleo.
1. Poder de negociación y influencia**
**Cuando se tiene empleo:**
* Ya tienes ingresos, lo que significa que no estás desesperado por cobrar el próximo sueldo.
* Puedes ser selectivo con respecto a los puestos, el salario, las prestaciones y la cultura.
* Los empleadores te perciben como «validado» por tu empresa actual: estás contribuyendo activamente en algún lugar, lo que denota competencia y estabilidad.
* Puedes permitirte rechazar ofertas que no cumplan tus criterios.
**Cuando estás desempleado:**
* Careces de ese colchón. Todas las ofertas te parecen urgentes, lo que te genera presión interna.
* Los empleadores perciben la urgencia (aunque sea sutilmente), lo que puede debilitar tu posición negociadora. Pueden dar por sentado que aceptarás menos de lo que vales.
* El desequilibrio de poder favorece al empleador: puede ofrecerte un salario más bajo, menos beneficios o condiciones más exigentes porque «necesitas el trabajo».
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2. Prueba social y valor percibido**
**Cuando estás empleado:**
* Ser contratado en otro lugar es una señal sutil de que eres muy solicitado.
* Tu empleo actual te proporciona una forma de credibilidad: eres «lo suficientemente bueno» como para contribuir activamente en otro lugar.
**Cuando estás desempleado:**
* El vacío suscita dudas en la mente del entrevistador, aunque sean infundadas. Preguntas como «¿Por qué no estás empleado?» o «¿Pasó algo en tu último trabajo?» pueden insinuar sutilmente un riesgo.
* Tu valor es más difícil de demostrar porque los empleadores no pueden ver que actualmente eres «productivo».
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3. Presión psicológica**
**Cuando estás empleado:**
* Puedes abordar las entrevistas con curiosidad y confianza: «¿Es este un puesto más adecuado que mi trabajo actual?».
* El estrés es menor, lo que mejora el rendimiento. La confianza y la tranquilidad son muy atractivas en las entrevistas.
**Cuando estás desempleado:**
* La ansiedad es alta debido a la presión financiera y profesional.
* Este estrés puede reducir la confianza, hacer que respondas en exceso o precipitarte a tomar decisiones que den señales de desesperación.
* Las señales sutiles (el tono, el lenguaje corporal, la forma de expresarse) pueden alertar al entrevistador de que te encuentras en una posición más débil.
4. Dinámica y percepción de la entrevista**
**Cuando estás empleado:**
* Los empleadores suelen verte como un profesional proactivo que busca crecer, no como alguien que huye del fracaso.
* Puedes enmarcar tu narrativa en torno a las oportunidades y las aspiraciones.
**Cuando estás desempleado:**
* La narrativa suele centrarse en la necesidad: «Necesito un trabajo, cualquier trabajo».
* Los empleadores pueden interpretar esto como falta de confianza, indecisión o desesperación, incluso si tus habilidades son excelentes.
* Tienes menos margen para negociar la estructura del trabajo, el salario o las opciones de teletrabajo.
5. Red de contactos y acceso
**Cuando estás empleado:**
* A menudo tienes una red de compañeros, reclutadores o colegas que pueden proporcionarte referencias, recomendaciones u oportunidades privilegiadas.
* Tu posición en una empresa te da credibilidad a la hora de contactar con tus contactos.
Cuando estás desempleado:
* Algunas redes pueden ser menos receptivas si no estás empleado activamente.
* Te ves obligado a depender más de las solicitudes en frío, que estadísticamente tienen menores tasas de éxito.
Resumen: por qué resulta más difícil estar desempleado
1. **Pérdida de influencia**: no puedes rechazar una mala oferta.
2. **Problemas de percepción**: los empleadores pueden considerar que un periodo de inactividad es un riesgo.
3. **Estrés psicológico**: la ansiedad reduce la confianza y el rendimiento.
4. **Enmarcado narrativo**: es más difícil venderse como una persona orientada al crecimiento que como alguien desesperado.
5. **Impacto en la red**: un empleo menos activo hace que sea más difícil conseguir algunas referencias.
Básicamente, estar empleado mientras se busca trabajo te da **libertad, credibilidad y poder de negociación**, mientras que estar desempleado a menudo cambia el equilibrio de poder a favor del empleador y añade presión social, psicológica y financiera.